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        勞務派遣

        勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
           

         勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同
        于職業介紹機構它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

          我公司經營的勞務派遣有以下幾種:
          1.完全派遣 由我公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、
        績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
          2.轉移派遣  有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由我公司與員工簽訂《勞動合同》,并由我公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
          3.減員派遣  減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其
        雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社;以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
          4.試用派遣  這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至我公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
          5.短期派遣  用人單位與我公司(勞務派遣機構)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
          6.項目派遣  企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的
        專業技術人才。
          7.集體派遣  國有企事業單位通過我公司(勞務派遣機構)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

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